密级: 普通XXXX 有限公司文件司字［]第 号 签发人： 《员工淘汰管理办法》一、目的为强势塑造公司企业文化，进一步法律规范淘汰机制,健全淘汰体系,特制定本管理办法.二、适用范围XXXX 有限公司全体员工及分、子公司全体员工。三、淘汰决策公司员工淘汰均由各部门负责人负责提报、公司总经理办公或人事决策领导小组进行批准，人力资源部负责组织实施。四、淘汰维度公司从四个方面（忠诚、诚信、态度、能力、业绩）进行淘汰管理，随时发生,随时淘汰。五、实施细则（一）忠诚度凡员工发生以下情形之一者，公司有权即时终止与劳动者的劳动关系：1、出卖公司商业机密(包括不限于客户名称、商务关系、招投标内容等），为公司造成有形及无形经济损失证据确凿的；2、公司外部公开发表有损公司形象的言论的；3、公司内部散布谣言或充满负能量言辞,对公司正常运营造成极恶劣影响的；4、被证明与其他公司存在劳动关系（包括兼职)；35613 8B1D 謝 md(）35167 895F 襟 32934 80A6 肦 28192 6E20 渠5、泄露公司技术机密或出卖技术信息,为公司造成有形及无形经济损失证据确凿的；6、被证实向竞争对手透露公司薪酬薪酬体系、薪资标准、绩效考核及奖金发放等内容的；7、擅自挪用公司资金进行私用的；8、擅自将公司资产进行转让、出租、抵押的；(二）诚信度凡员工发生以下情形之一者，公司有权即时终止与劳动者的劳动关系：1、在试用期内，被证明不符合录用条件（包括但不限于提供虚假个人信息、过往工作经历、客户资源、学历等）；2、工作中代表公司向客户进行虚假承诺，致使公司客户信誉度受到严重影响的；3、被证实工作中存在知情不报，致使公司决策严重失误的；4、被依法追究刑事责任的；5、以欺诈胁迫等手段与公司建立劳动关系的；6、被证明用公款报销或支付个人费用的；（三)态度1、凡员工发生以下情形之一者，经公司警告后仍发生的，公司有权终止与劳动者的劳动关系：1.1、员工间发生肢体冲突或者工作沟通中辱骂同事的；1。2、在公司内利用上班时间或利用公司资源从事与公司无关的营利性工作；1。3、多次违反员工日常行为管理法律规范的要求，屡教不改的；2、凡员工发生以下情形之一者，公司有权即时终止与劳动者的劳动关系：39716 9B24 ＄鬤~31318 7A56 穖 gDj2。1、因工作失职为公司造成有形及无形经济损失的（例如公司各项目质量损失的主要责任人）；2。2、伙同公司外部人员对公司内部员工进行围殴的;2.3、无故（无考勤、无手续、无...
