*＊*物业深圳分公司月度考核管理办法1、目的为满足深圳分公司法律规范化、规模化的管控要求,有效激励、推动业绩达标,确保公司稳健高速增长,全面实现各项经营目标，特制定本办法。2、考核对象2。1 深圳分公司分管高管2.2 深圳分公司常态项目负责人2。3 深圳分公司职能部门负责人3、考核频次每月考核一次4、职责4.1 深圳分公司行政及人力资源部 4。1。1 负责公司月度计划考核管理规定制定、修订；4。1.2 负责统筹各部门、各物业服务中心实施月度计划、总结收集、复核、报批、公示等考核实施全过程；4.1。3 负责监督、指导各责任部门按制度有序执行考核.4.2 深圳分公司各职能部门4。2.1 各职能部门第一负责人为月度考核第一责任人；4.2.2 负责按制度要求，及时、准确编制并报交本部门月度工作计划、总结及周报表等;4.2。3 负责审核、验证各物业服务中心月度工作计划、总结等;4.2。4 负责统计、汇总责任范围内的考核数据及评分,对责任范围内的数据负有解释权.4.3 深圳分公司各常态项目4。3。1 各常态项目第一负责人为月度考核第一责任人；4.3.2 负责按制度要求，及时、准确编制并报交本项目月度工作计划、总结及周报等；4。3.3 负责审核、确认需公司支持项工作完成情况。5、考核内容5.1 深圳分公司分管高管月度考核指标包含承接分公司总经理考核 20％、分管项目计划考核情况 40%、计划完成 40%三大维度。5.2 深圳分公司常态项目负责人月度考核指标包含运营管控 80％、计划完成 20%两大维度.5。3 深圳分公司职能部门负责人月度考核指标包含承接分管高管考核 20%、运营管控 30％、项目评价10％、计划完成 40%四大维度。5.4 附加项考核5.4.1 分管高管附加项考核包含：办公效率专项、品牌专项、计划/总结审核、通报事项、管理层专项考核等；5.4.2 常态项目负责人附加项考核包含：信息报表及时准确、办公效率专项、品牌专项、通报事项、管理层专项考核等；5。4.3 职能部门负责人附加项考核包含：信息提报/处理及时性、办公效率、通报事项、管理层专项考核等.6、考核操作流程6。1 月度计划的制定：6.1.1 月度计划填报时间： 各常态项目、职能部门每月 24 日 12:00 提报下月的《月度工作计划》；分管高管于每月 25 日下班前提报下月《月度工作计划》。6.1.2 月度计划内容：年度工作计划分解项、上月未完成的工作计划、当月重点计划等.重点计划为本单位根据实际情况确定的月度重点工作,重点计划的填报要明确具体,制...
