丁家营镇九年一贯制学校班主任工作考核方案一、指导思想 为了加强学校思想政治工作，加强德育教育，把“三风"（校风、班风、学风）建设落在实处，调动班主任工作积极性,遵循多劳多得，能者多酬,少劳少得，不劳不得的原则，真正造就一支高素养班主任队伍
最终达到能者理班，推动学校更快向前进展，上新台阶
二、考核原则 1、考核要公平、公正、公开
2、考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的
3、考核结果全部以量化形式表示,量化结果作为发放班主任津贴和评优、奖励的依据
4、考核时间为每学期期末，考核数据经由各考核小组平常记录或核实提供,向班主任公开,保证考核工作的公开性
5、考核实行积分制，即各项考核指标的积分之和
三、考核办法：1、班主任考核共分七部分，总分 100 分
（1）、常规管理考核
（出勤、卫生、纪律、大课间、两操、就餐、路队等）；（2)、德育教育考核;(3）、关爱留守儿童和家访考核；（4)、班级控辍工作考核
（5）住宿生考核分 ；（6）、工作执行力度和各科任老师协调考核；（7）、班级公物、财产考核；(8）、奖罚方面考核
2、实行每日打分，每周总结，每月累积，每学期统计结果的考核办法
3、政教处负责组织人员对班级考核，包括班级卫生、纪律、大课间、眼操和住宿生考核、朝读经典、午习书法、唱响校园等；最后由政教处公布考核结果
四、量化表 根据学校实际情况制定《丁家营镇九年一贯制学校班主任工作量化考核细则表》，每月对班主任工作对比考核细则进行打分
每学期已汇总
（丁家营镇九年一贯制学校班主任工作量化考核细则表）附后
五、考核方法每学期结束，依据《丁家营镇九年一贯制学校班主任工作考核细则》由全体老师参加，分学生家长评占 30％，学生评占 20%，校委会评占 50%的比例换算当月每个班主任的得分，学校根据每个人的得分发放班主任津贴
六、津贴分配1、班主任津贴金额：（1)走读生班主任总
