第二篇 岗位职责说明第二章 职能部门各岗位职责说明第二节人力资源部各岗位职责说明第一小节人力资源总监岗位说明书岗 位 信 息报 告 关 系岗位名称人力资源总监所属部门人力资源薪资等级岗位编号KC任 职 资 格性 别不限年 龄28—40 岁学 历本科及以上专 业人力资源管理、行政学、管理学、政治学、法律或相关专业优先知 识 丰富的行政办公管理及相关领域的专业知识。了解其他部门工作流程和业务，掌握组织整体的情况和信息，具有战略管理、人力资源管理等相关知识。经 验6 年以上本行业工作经验,3 年以上本行业管理经验.能力素养1. 电脑要求：熟练操作 OFFICE 及 Photoshop 等软件 ；2.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3. 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力; 4. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推动能力； 5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力.岗位要求1. 熟悉公司的企业文化和行政、人事架构情况；2. 较强的逻辑分析能力；3. 较好的文笔写作功底；4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；5. 熟悉人力资源日常管理工作流程;6. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、 员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；7. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。参加会议1．参加公司召开的有关工作会议; 2．参加公司每月季的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会职责概述1、 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、 负责公司的行政管理事物;3、 建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 4、 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、 组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监督执行计划的实施；6、 塑造、维护、进展和传播企业文化；7、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 8、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 9、 完成总经理临时交办的各项工作任务。10、 维护企业形象、制造良好的办公环境.特别要求具有良好的职业道德和敬业精神...
