人事管理制度拟 定 部 门： 制 定/日 期： 审 核/日 期： 批 准/日 期： 目 录第一章 总 则……………………………………………………………………02第二章 定岗与定编管理……………………………………………………………03第一节 机构设置…………………………………………………………………04第二节 岗位分析…………………………………………………………………05第三节 定岗定编…………………………………………………………………06第三章 招聘与录用管理……………………………………………………………07第一节 招聘计划…………………………………………………………………08第二节 招聘实施…………………………………………………………………09第三节 录用管理…………………………………………………………………10第四章 培训与开发管理……………………………………………………………11第一节 培训计划…………………………………………………………………12第二节 培训实施…………………………………………………………………14第五章 职业规划与异动……………………………………………………………07第六章 保险与公积金管理…………………………………………………………07第七章 劳动合同管理………………………………………………………………07第一节 劳动合同订立……………………………………………………………07第二节 劳动合同解除和终止……………………………………………………07第八章 员工离职管理………………………………………………………………08第一节 离职规定…………………………………………………………………08第二节 工作交接…………………………………………………………………08第三节 薪酬结算…………………………………………………………………08第九章 员工竞业限制………………………………………………………………09第十章 附 则…………………………………………………………………12第一章 总 则 第一条、为适应公司的进展,促进劳动关系和谐稳定;法律规范用工和人事管理，形成对人才的激励与约束；提高人事管理水平，达到标准化、制度化,依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。第二条、本制度适用于股份公司及各子公司建立劳动关系的所有员工。第三条、本制度由企管部负责编制,总经理办公会审核...
