摘要随着企业所有权和经营权的分离，企业的所有者和管理者之间就形成了委托代理关系。根据委托代理理论，委托人和代理人之间会存在信息不对称的现象.管理者由于掌握了比所有者更多的企业相关消息，又可以为了追求更多的自身利益而利用手中权力造成所有者信息不对称，处于信息弱势的企业所有者的利益受到严重威胁。而股权激励，将公司股票分配给代理人，促使其成为公司的另一种股东，自然而然地与委托人一起成为依托公司绩效而受益的群体，用激励制度来协调信息不对称造成的矛盾关系。为了取得良好的股权激励实施效果，本文分析了影响股权激励效果的因素，从实施股权激励的上市公司数量、企业性质、行业分布等方面讨论了我国上市公司股权激励制度实施现状,发现了我国上市公司股权激励制度存在的问题并提出了完善建议.关键词:股权激励,影响因素，问题,建议目录引言........................................................................................................................1一、股权激励概述 ................................................................................................ 1 （一）股权激励的概念 ................................................................................ 1 （二 ) 股权激励理论 ...................................................................................... 2 二、股权激励效果的影响因素 ............................................................................ 5 （一）宏观因素 ............................................................................................ 5 （二）微观因素 ............................................................................................ 6 三、我国上市公司股权激励制度实施现状 ........................................................ 8 （一）企业数量 ............................................................................................ 8 （二）企业性质 ............................................................................................ 8 ( 三）行业分布 .............................................................................................. 9 四、我国上市公司股权激励制度存在的问题 ...............
