兼职安全员管理办法1、 目的为完善公司安全管理体系，发挥兼职人员作用，调动工作积极性,落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。2、 适用范围本办法适用于公司范围内兼职安全员3、 制定原则3.1 岗位职责与津贴对等的原则3。2 津贴发放及时、适度、公平的原则4、任职资格 4。1 兼职安全员 4.1。1 来公司三年以上工作经验，高中以上学历4.1。2 安全管理培训合格4.1.3 热爱安全管理本职工作，有较强的责任心4。1.4 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力5、安全员聘任程序 5.1 兼职安全员的聘任由所在单位根据资格进行提名,由单位负责人签字确认后报综合管理部 5。2 综合管理部对各单位申报的安全员进行资格审查,在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核 5.3 分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批6、考核 6.1 各部门兼职安全员的考评，由所在单位和综合部门分别负责，各占考评权限的 70%和30％ 6。2 考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行 6。3 考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩,不影响其月度绩效考核 6。4 考核得分 90 分以上为优，89-75 为良，74—60 为合格,低于 60 分为不合格。考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的 70％,考核为合格的发放津贴的 40％，考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）7、校定程序及时间 7.1 各部门在每月 30 日(遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报综合部 7。2 各部门、 综合部 EHS 在每月 5 日前将专兼职安全员考评意见报人事负责发放 7.3 岗位津贴按月度校定并与工资同时发放8、津贴标准8。1 兼职安全员津贴发放标准 200 元/人、月9、岗位设置 9。1 设置 名基层单位专职安全员，10、罚则 10.1 不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者,扣发当月津贴 10。2 连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格 10.3 本责任区域内发生安全事故的，各单位兼职安全员,个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过"原则进行处理11、附则 11。1 本办法由公司综合部 EHS、生产部负责解释、修订 11.2 本办法自 20 年月日起开始执行附件 1：兼职安全员岗位职责附件 2：兼职安全员考核细则附件 1：专兼职安全员岗位职责一、兼职安全员职责1.协助本生产区域安全生产第一责任人落实各项安全职...
