医院临时工聘用合同范本VIP免费

第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制医院临时工聘用合同范本【篇一】用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会讨论打算，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为。二、工作任务乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方由于工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外)，余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算)。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。四、终止解除聘用协议条件第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者;(3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：年月日【篇二】兹由(简称甲方)，因工作需要聘用临时职工(简称乙方)，所聘职务：经甲、乙双方协商，订立合同如下：一、聘用时间：从年月日至年月日止(试工期∕)，合同期满，自行终止。二、工资待遇试工期间乙方工资按∕元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙第6页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制方月工资为元/月。同职工发放方法。三、违约责任任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元。四、甲方应...