业务员管理规章制度业务员管理规章制度（试用） 第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作六天，每日正常工作时间为 7.5 小时.其中：周一至周六：上午： 8 : 00 － 11 ： 30下午： 13 ： 00 － 17 ： 00 为工作时间11 ： 30 － 13 ： 00 为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。 2、 迟到、早退、旷工、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。1 月内迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金. 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 ： 30 － 8 ： 00 致电部门负责人,请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 4、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，经权责领导核准，报人事部门备案,方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资。 5、出差：员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。6、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由总经理审批，十天以上由人力资源部审查、总经理审批。 7、加班（值班） 节假日定为轮流值班，无特别原因或未经部门负责人批准，必须按正常工作日时间上班,除春节外,值班补助为 20 元/天，无职位区分待遇。春节期间（初一至十五)值班补助 50元/天。第三节、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准.2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责...
