个人防护用品发放管理制度一、职责员工1、正确使用和维护个人防护用品2、参加与个人防护用品相关的培训3、及时汇报个人防护用品安全相关的问题综合部1、确定个人防护用品安全库存量2、定期汇报公司个人防护用品发放、协助发放与统计3、根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜4、提供个人防护用品的选择二、个人防护用品的发放与领用1 、综合部负责统一发放公司个人防护用品,发放根据《个人防护用品发放标准》进行，同时须编制《个人防护用品管理规定》对具体规定做详细说明.2、个人防护用品领用单位和人员需事先填写领料单，经部门批准后,到仓库处领取。防毒口罩等重要个人防护用品领用采纳“以旧换新”原则,旧的个人防护用品数量经人事确认后方可领取新的个人防护用品。3、当员工上班工时低于 170 小时标准工时时，人事部可根据实际工时进行调整,调整后的发放标准需审核批准后执行.4、卫生管理人员负责个人防护用品的发放，并保存记录.5、员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，同时需要反应给单位负责人,对该个人防护用品进行判定和处理，直至该员工得到满意的个人防护用品。三、个人防护用品更新与报废1、综合部根据《个人防护用品清单》结合《劳保防护用品选用规则》（ GB11651—89）、卫生管理人员对各岗位的危险源分析和工业安全分析,编制《个人防护用品发放标准》。2、《个人防护用品发放标准》应包括各岗位的基本个人防护用品配置、各个人防护用品的使用期限及特别规定。3、《个人防护用品发放标准》为当其所在单位需要配备个人防护用品的员工每月平均上班工时在 170 小时以上的配备数量及配备周期。4、假如员工在个人防护用品的实际使用过程中发现《个人防护用品发放标准》中的规定不符合实际工作需要，有权将相关信息反应给卫生管理人员，卫生管理人员应按实际情况进行反馈。如情况属实，应对此岗位进行分析并提交给综合部门审核通过后更改《个人防护用品发放标准》。5、超出《个人防护用品发放标准》中规定的使用期限的个人防护用品将被视为报废处理，人事部须按规定更换，发放新的个人防护用品。报废的个人防护用品按规定处理。四、个人防护用品检查及罚则1、任何人不得利用工作之便私自挪用、丢弃或占用有个人防护用品，如被发现将视为不正确穿戴个人防护用品处理。2、 卫生管理人呀应对员工的个人防护用品配戴情况进行检查，如发现未按规定配戴或不正确配戴个人防护用品者,根据公司相关规定给与处分.五、个人...
