中兴劳动合同管理规定

起草部门：人事中心 HR 部主要起草人：李红劳动合同管理规定ZD/ZX深圳市中兴通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统）ZD/ZX 04.037 1-2001 2001-09-26 发布 2001-09-26 实施劳动合同管理规定1。目的为了法律规范劳动合同的签订和管理,保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》特制定本规定。2。适用范围 本管理规定适用于中兴通讯和康讯公司的所有员工(不含公司领导、返聘人员、特聘人员、实习生和临时工）。3。内容 3.1 劳动合同的种类3.1。1 公司员工统一使用公司依法编制的《劳动合同书》.3.2 劳动合同的管理3。2.1 劳动合同实行分级管理3.2.1。1 一级劳动合同管理由人事中心 HR 部指定专人（劳动合同管理员）负责，其主要职责为：制订与执行公司劳动合同管理工作的方针政策、制度；指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除；劳动合同的存档、查询等日常工作.3。2.1.2 二级劳动合同管理员由各事业部（康讯公司）、中心(办）指定专人兼任，其主要职责为：通知所属单位员工签订劳动合同;员工新签或续签劳动合同年限的送审报批；本单位劳动合同签订、续签的指导、监督与审核；劳动合同信息系统的录入、劳动合同签订情况的总结与反馈.3。3 劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除3。3.1 新签3.3。1。1 应届毕业生签 2 至 3 年期劳动合同,具体期限由人事中心根据每年高校招聘政策统一确定。3.3.1.2 社会招聘职员签 1 年期劳动合同。3.3。1。3 新招职工签 6 个月至 1 年期劳动合同，具体期限由各事业部确定。3.3.1。4 劳动合同新签流程A）二级劳动合同管理员在新进人员报到 7 个工作日内，根据新进人员类别将拟订合同年限送四级、三级领导审批、并在报到手续清单上注明;B)二级劳动合同管理员根据领导的批示情况督促、指导员工签约，审核并录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送 HR 部;C)劳动合同一式两份,一份返还员工本人、一份公司存档。3。3。2 续签3。3。2.1 一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、辅助工种的熟练工、普工，在续签时，签半年至 1 年合同.3。3.2.2 普通职员、技工、以工代干人员,可续签 1 至 3 年期的合同.3。3。2.3 四级管理干部、三级业务主任、二级主任工程师及以上的人员，可续签 3 年至 5 年期劳动合同.3.3。2.4 凡在中兴通讯连续工作满 10 年者（含中兴新通讯公司期间的工龄），双方同意...