中加合作苏州枫华中学Sino—Canada High School人事管理制度目 录制度篇第一章 教职工的聘任与考核3第一节 员工聘用 1 第二节 员工类别 2 第二章 教职工的奖惩及其待遇 10 第一节 薪资福利管理制度 10 第二节 奖惩管理制度 13 第三章 教职工考勤制度 22 第一节 适用范围 22 第二节 考勤规定 23 第三节 休假规定 23 第四节 加班和调休规定 27 第五节 违规违纪处理 28 第四章 员工守则 29 第五章 教职员工的工作环境 31 人事组织架构和岗位职责篇28065 6DA1 涡 31915 7CAB 粫］ 24409 5F59 彙 dop 第一章 人事部职能 34 第二章 人事部组织架构 34 第三章 人事部岗位职责 35 第一节 人事处主任岗位职责 35 第二节 人事事务专员岗位职责 36 第三节 招聘专员岗位职责 37 第四节 绩效薪酬专员岗位职责 38 第五节 培训专员岗位职责 39 制度篇第一章 教职工的聘任与考核第一节 员工聘用无论各种国籍、宗教信仰背景的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。第二节 员工类别学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。一、 行政后勤人员（非老师）即按工作职责年度计薪人员。二、老师 即结构工资计薪人员。>L36018 8CB2 貲 28512 6F60 潠/F第三节 老师的招聘、转正、调动、辞退规定一、招聘l、根据董事审定的编制合理地配置学校各部门的职员人数。 2、学校人事处在每年 11 月份和 4 月份根据编制定员内空缺岗位的情况，制定“人员招聘计划和和实施方案”，报学校领导审核，并报集团人事行政部备案。通过后，按此计划实施招聘工作。3、计划外的招聘（临时招聘),由用人部门根据实际情况，填写《人员增加申请表》，（详情见附件 1)送交学校人事处.人事处根据编制标准对所提申请进行审核,并报学校领导批准。对于超出编制标准而确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。 4、招聘广告由人事处提出书面申请，申请应包括实施这项广告计划的主要目的、方案（时间、媒体、规格），经费预算.如超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用,由董事长审批。原则上，每年度招聘广告费不得突破预算. 5、根据己批准的招聘广告,由人事处起草有关招聘的广告 文稿,学校负责人应仔细审核广告文案，以确保广告文字具有预期的号召力、吸引力、确保文字的客观性,确保达到广告投入的效果.广告文案应同时报集团人事行政部,集团在三个工作日内给予...
