中外公务员工资制度的比较及其思考摘要: 公务员制度是国家政治制度的一个重要组成部分。薪酬制度，也就是俗 称的工资制度 是公务员制度体系中最为敏感的一个环节， 是人力资源管理的核心 环节之一, 同样, 也是实施公 务员管理的一个无法回避的现实问题。 本文就一些 西方国家公务员工资制度和中国公务员工资 制度相比对， 对我国公务员工资制度 的改革和完善引发一些思考。关键字：公务员;工资制度;腐败;公平 工资是公务员劳动制造价值的货币表现 ， 用以保障公务员生活消费支出的 需要 , 公务员的工资是其个人消费品分配的最重要形式, 它涉及公务员的切身利 益, 是公务员及其家庭生活的基本保证, 激励着公务员更好地完成工作任务. 所 谓公务员工资制度 ， 是指公务员依法履行职责、 完成本职工作后 ， 国家以法定货 币支付给公务员个人劳动酬劳的制度。 工资制度是公务员制 度的内在动力和基本 保障。 从本质上来讲， 工资制度是公务员制度中最重要的一个环节, 公务员工资制 度决定了公务员队伍的稳定与否; 决定了工作积极性的高低； 决定了整个政府部 门的行政效率。 因此， 各个 国家都很重视公务员工资制度的建设。 现代意义上的 公务员制度, 最初形成于西方资本主义国 家。 自从威尔逊提出政治、 行政两分法 之后,西方国家的公务员制度逐渐走向正规化、法制化 和科学化。与此相适应， 这些国家都已经形成了比较严密、科学、正规化的公务员管理、晋升、 薪酬和辞 退等一系列的制度，这里我们主要分析公务员工资制度. 西方国家的公务员工资制度规定了公务员工资制度的一系列原则、 依据及其 增资机制, 等 等。 而他们规定的原则大都比较详尽明确， 是制定公务员工资方案 和政策的基本依据， 直接 影响着公务员工资水平的高低和分配的合理性。 首先让 我们来初步了解一下西方公务员工资制度的基本原则:1 、 同工同酬原则 不论其性别、种族、政治背景和社会背景等因素，公务员只要做相同的工 作，就给予相同的酬劳.2 、 定期提薪原则即政府定期增加公务员的工资. 定期提薪是公务员工资制度正常运行的动 力机制,也是维持 公务员内部合理工资关系和外部平衡关系的重要手段。 3 、 平衡比较原则 是处理公务员系统与外部系统（主要是民间企业工资分配关系的重要原 则.这一原则能防止公务员由于工资过低, 导致政府部门的人才流向其他 部门;同时也能在一定程度上防...
