测试成绩:93.33 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 中层干部辅导下属的最终目的是： √A 提升其工作绩效B 提升其工作热情C 提升其工作能力D 提升其工作水平正确答案： A2。 辅导下属、提升下属工作能力的重要原则是： √A 根据希望达成的状态设计游戏规则B 率先垂范C 身体力行D 以身作则正确答案： A3. 在实际生活中，管理者应该充当的准确角色是: √A 警察B 权威C 教练D 保姆正确答案： C4. 关于职场中“教练”与“运动员"的关系，表述错误的是： √A 一荣俱荣B 一损俱损C 紧密联合的利益体D 完全对立正确答案： D5. 想要消除辅导下属工作时用到过多的形容词，应实行的方式不包括： √A 格式化B 程序化C 刻板化D 数量化正确答案: C6. 管理者对下属有效的辅导方式和手段不包括： √A 时刻对员工进行监督B 分析员工教不会的原因C 掌握“修路”原理D 消灭形容词正确答案： A7. 企业进行目标管理可以给员工指明的是： √A 实惠B 方向C 理念D 道理正确答案: B8。 当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时，管理者的正确做法是： √A 责备下属B 赶人离职C 积极辅导D 找他人代替正确答案: C9。 给员工制定工作目标应注意的前提条件是： √A 强制执行B 共同讨论C 领导建议D 员工自行制定正确答案: D10. 关于目标绩效管理考核要素的范畴，表述正确的是： √A 宜多不宜少B 越多越好C 宜少不宜多D 不用细分正确答案: C推断题11。 管理者通常只能授出责任，不能授出任务。此种说法： √ 正确 错误正确答案: 错误12。 作为部门经理，有职责、有义务帮助员工改善工作态度，提升能力和绩效。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确13. 中层管理者应该做到聚焦绩效，少谈行为，多下结论.此种说法： √ 正确 错误正确答案: 错误14. 下属的素养差不是中层领导的错，不能提升下属的素养就是中层领导的大错。此种说法： × 正确 错误正确答案： 正确15。 在企业里，管理者和员工的根本目的都是制造高效益。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确
