张集小学校长负责制制度为了使我校各职能部门的负责人明确管理职责，勇于开创学校教育工作新局面，更好地为建设和谐校园努力工作,健康成长，特制定校长负责制制度. 一、校长是学校的法定代表，是学校教育教学管理的“统帅”，负责学校全面工作，对外实行和谐外交，对内实施统一指挥与科学协调，承担学校全面责任. 二、严格遵守学校《章程》，对学校的人财物（常务）实施内部开放性授权动态管理，凡是学校内的一般常规事务由相关部门负责人管理，并负责到底,校长只根据部门负责人需要做协调工作；重要的大事务由校长指导管理. 三、校外与学校相关的事务全部由校长实施审批性授权管理（如引进资源，发布信息,宣传媒体，家长来校，资源外流，接待政府或其他相关部门领导事务等等） 四、学校中层干部由校长坚持“任人唯贤"之原则，实施聘任制和授权制.任用干部，品德在先，既重学历，更重才华，不论本地外地，不论家境如何，只看工作态度与忠诚态度;不论资格老嫩，只看工作水平与工作业绩. 五、在校长的领导下，积极开展批判与自我批判，定期开展行风、政风评议活动。对那些用心工作间或失误犯错的老师,给予包容。对那些因工作不仔细而犯错误的老师,进行批判教育，并按章处理。 六、实施层级管理汇报制。为了协调好各部门的管理，推动教育教学工作良性持续进展,学校全体教职员工有责任向校长或教职员工本岗位上一级主管干部定期或不定期汇报工作,校长和上一级干部有责任指导和帮助下一级干部和教职员工，协调关系，解决困难。 张集小学中心小学老师竞争上岗制度腾鳌中心小学 2025 年 3 月中心小学老师竞争上岗制度为了优化我校老师队伍结构，全面提高老师队伍整体素养，调动全校教职工的积极性，建立高效的管理运行机制和新的分配模式，强化岗位管理、岗位聘用制度，促进学校的总体进展,特制定此实施细则。 一、遵循的原则 本实施细则将根据“优化结构、转换机制、按岗定编、按岗聘用、评聘分开、竞争择优、能上能下、减员增效”的原则,全面推行岗位聘用制度. 二、成立组织领导机构 成立“中心小学全员聘用竞争上岗工作领导小组”（以下简称领导小组） 组长： 吴海鸥 组员: 李志平 吴晓英 钱雪松 李馨芳 王艳红 崔文江三、聘用条件: 1、参加全员竞聘者，必须坚持四项基本原则，能仔细地贯彻国家的教育方针和政策；具有良好的职业道德和敬业精神；具备相应的专业技术资格。 2、竞争高级、中级专业技术职称职务者，应当能较深...
