主播经纪人管理制度VIP专享

主播经纪人管理制度一、业务内容1。主播经纪人，主要负责主播的管理与经营，对外进行销售,维护主播形象，与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系,拓展主播的推广平台。对内负责计划和安排主播的工作事项。负责主播衍生品的开发、制作，并打通销售渠道。2。具体落实和执行主播的相关工作。包括主播的日常直播、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成。同时，维护主播在各个宣传平台的基础资料和重要信息的更新。另外，负责主播直播间、微信、微信公众号等的日常维护，并与粉丝群保持活跃地互动。二、流程与制度 以公司全年的进展战略为蓝本,经纪人需要和主播一起,制定所有主播当年的工作重点与安排，制定当年的销售目标和预算.然后，商定相应的项目时间表,合理安排，避开项目过度集中或分散。比如，针对主播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案 1。经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约,违反规定者，将严厉处置,(扣除年薪及工资）2.经纪人不得在公开场合对主播做负面评论。3.经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活，不经主播同意不得公布主播工作以外的任何信息.一经发现解除劳动合同及扣除所有薪酬三、汇报及审批一）经纪人管理1.直接领导和管理经纪人的工作，有直接任免权。经纪人的日常工作需要及时与上层沟通汇报相互协作.2。涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它商务活动，必须首先经过主播同意及上层允许，经纪人才可执行。二）主播管理1。主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提，比如主播若想出国旅行探亲,需事前和经纪人沟通，超过 10 天的，需提交经纪部。在每年的演出旺季，主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排。经纪人和助理应起到督促提醒的权利。 2.主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作。比如录制祝福音频、视频。经纪人和助理有监督提醒的权利。 四、考核与绩效 经纪部门的考核标准： 1.经纪人的年度情况考核分为主播年薪、经纪人底薪和其它商业活动、衍生品销售等，根据不同权重，年终进行考核.2。经纪人对主播推广有显著成效，比如推送主播进入知名选秀节目，并随之产生的影响力、知名度、市场反应等诸多方面都对主播有明显提升,工作室将根据情况给以经纪人个人以一定的现金奖励. 3。对于业绩表现低下或者对主播的推动和经营工作无推动及帮助，经上层及主播共同商讨表决，将取消其经纪人资格。五、奖励与惩处 经纪部门根据每人的工作成效和销售业绩，应该制定相...