xxx 发改委工作人员绩效考核办法为提升广阔干部职工干事创业为民服务的积极性,形成积极向上、人人争先的氛围，在进一步建立健全合理的考核机制上，特制订本考核方案。一、考核对象本单位在编在岗的行政、事业人员以及借调人员.二、考核标准绩效考核基础分为 100 分（满分不设上限），从工作业绩、工作纪律、综合评价三个方面进行具体量化计分。1、工作业绩（20 分）分管领导对下属股室人员打分，考核组成员由组长打分。(1）根据业务分工，保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不仔细履行工作职责,未完成工作任务的每次扣 2 分。分管的工作出现明显或较大的差错，每次扣 2 分，受到通报批判、督办、查究的，每次扣 5 分。（2)上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批判的，部门主要负责人及相关责任人每次扣 2 分。（3）机关工作人员对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复,未及时答复，经查证属实的,每次扣 1分，因答复错误造成不良后果的，每次扣 2 分。2、工作纪律（60 分）办公室负责统计工作纪律，交绩效考核领导小组审定.（1）每月病假不超 5 天，事假不超 3 天,每请假一天（半天 0。5 分）扣 1 分,超出规定天数请假一天扣 3 分。（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每次扣 2 分，无故旷工每次扣 4 分。(3)参加集体组织活动、业务学习、大小会议,无故迟到、早退，每次扣 2 分，无故不参加每次扣 4 分。(4）上班时间上网玩游戏、溜岗、办私事,每次扣 2 分.上班时间打牌,每次扣 4 分。（5）上班期间私自外出，不按规定请销假的，每次扣2 分.(6）办公室要保持洁净、洁净,文件资料摆放有序，绩效考核领导小组不定时进行抽查，抽查结果公示，最差房间每人扣 5 分,连续 2 周卫生最差的房间，该房间工作人员取消季度评优资格。3、综合评价（20 分）绩效考核领导小组对考核对象进行综合评价打分。主要看：(1)执行组织决定情况，未严格执行的,每次扣 2 分。（2）不服从工作安排,不听指挥,每次扣 2 分.（3）对交办的工作不在规定的工作日完成，每次扣 2分。(4）业务技能、管理水平、工作热情、效率是否高，视情况扣分。4、加分项目(1）本月个人获得区级先进表彰的加 2 分,市级先进表彰的加 3 分，获得市级以上表彰的加 5 分。(2）本月在国家、省、市、区级报刊杂志发表本开发区信息或文章，每篇分别加 5 分、4 分、3 分、2 分；每月提交高质量调研报告，并组织大家进行...
