行政人事制度汇编遵义市海山混凝土有限公司编制日期：二〇一一年四月十五日序 言法律规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是公司走专业化、法律规范化道路的追求与宗旨。本制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象，指导员工正确履行职责，规避风险的法律规范性文件,希望全体新老员工仔细学习、自觉遵守。本制度汇编也将会随着公司的不断进展及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的明天! 遵义市海山混凝土有限公司 总经理（签字）: 年 月 日考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，建立专业化、法律规范化、执行力强的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行.第一条公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。第二条公司各部门分别按以下工作时间进行安排：1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按 8 小时/日轮班计算，实行轮休。2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。特别情况，另行通知。具体标准作息时间为：上午 08：30-12：00 下午 14：00-17：30 第三条 各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责(因公外出时由部门考勤员代行职责）.原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。第四条 各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。按月填报《考勤统计表》，经部门负责人签字后于次月 5 日前将上月考勤情况报行政人事部。第五条 对违反考勤者，按如下规定执行：1、 ”Q^\35554 8AE2 諢2、 公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚 20 元(部门领导 40 元）。员工漏签到每次处罚 10 元（部门领导 20 元）。当月迟到早退累计达到 10 次者,公司有权与员工解除劳动合同.当年迟到早退累计达 25 次者,扣除全部年终奖金。同时当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。3、 员工无故不上班,亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪.当月旷工三天（含)以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。员工连续旷工时间超过 7 天，或者一年内累计旷工时间超过 15 天的，公司有权与员工解除劳动合同。第六条 员工请假应按不同假别填写《请假单》（...
