交易员考核制度

交易员考核规定总则：通过对交易员的工作绩效进行管理，评估和提升交易员的操盘水平，最终实现公司进展盈利目标，为确保公司考核的顺利实施和日常工作的法律规范管理，特制定本标准。一．考核原则1. 一致性：在一段连续的时间内，考评的内容及标准不应有太大的变化，至少一年内的考核方法一致。2. 公开性:交易员有权利知道自己的考核结果。3. 公平性：对同阶段的交易员使用相同的考评标准。二．考核标准1。 根据考核人员月度交易记录和结果进行考评,于次月 3 日前存档作为季度晋升参考依据。2。 考核结果与个人月度薪酬挂钩. 月度奖金发放如下：交易失误（M）交易盈利率（S）利润奖金M<5 次S〉20%30％M<5 次10％〈S〈20%25%M<10 次0