1、当您付费下载文档后，您只拥有了使用权限，并不意味着购买了版权，文档只能用于自身使用，不得用于其他商业用途（如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利）。2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。3、如文档内容存在违规，或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等，请点击“违规举报”。
碎片内容
交易员考核规定总则：通过对交易员的工作绩效进行管理，评估和提升交易员的操盘水平，最终实现公司进展盈利目标，为确保公司考核的顺利实施和日常工作的法律规范管理，特制定本标准
一．考核原则1
一致性：在一段连续的时间内，考评的内容及标准不应有太大的变化，至少一年内的考核方法一致
公开性:交易员有权利知道自己的考核结果
公平性：对同阶段的交易员使用相同的考评标准
二．考核标准1
根据考核人员月度交易记录和结果进行考评,于次月 3 日前存档作为季度晋升参考依据
考核结果与个人月度薪酬挂钩
月度奖金发放如下：交易失误（M）交易盈利率（S）利润奖金M
想你所想，急你所急，你需要的都在店铺里可以找到。
