人事工作内容及流程XXX（北京）有限公司一、行政人事部工作流程图（总图 ) 员工入职程序公司进展战略组织结构设置工作分析职位说明书定岗定编组织结构图绩效管理薪酬福利培训进展员工关系……招聘入职试用转正考核评估薪酬职业生涯人才储备奖惩考勤休假员工活动离职劳动合同福利培训年度编制计划档案岗位调整招聘入职试用转正考勤考核评估薪酬福利奖惩入职培训接受岗位调整正常工作人事资料晋升降职转岗待岗培训请假调薪执行公司制度享受公司支持……1、招聘流程 用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程员工招聘管理人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试 / 笔试复试复试特别岗位人员复试通过通过通过简历存档未通过未通过确定录用人选录 用通 知书录用待遇谈判接受不接受外部内部发布招聘信息推举自荐信工作分析薪酬入职资格验证通过档案第 1 条 部门职责1．人力资源部（1）制订公司招聘计划，报行政副总、总经理批准。（2)确定招聘渠道以及方式，组织人员收集应聘者材料。（3）参加面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议.（4）办理录用、档案转移、劳动合同签订的相关手续。2．用人部门（1）提交人员增补申请，确定招聘岗位的职位说明书。（2)编写本部门岗位专业测试题,对候选人进行测评.（3)参加面试工作,会同人力资源部门确定录用人选.第 2 条 招聘原则1．平等竞争原则公司为每一个应聘者提供一个平等聘用的机会。聘用的决定是基于应聘者的素养、能力等综合评估而作出的，而不是根据性别、年龄或其他无关因素。2．内部优先原则对于公司出现的职位空缺，将优先考虑内部员工的提升和进展需求，首先在内部进行信息公布和相应的招聘工作，如组织职位竞聘等。第 3 条 人员增补申请各用人部门需通过填写《人员增补申请单》向人力资源部申请人员招聘，申请单具体填写说明如下所示。1．当部门因员工离职、工作量增加等需要增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》。2．必须仔细填写《人员增补申请单》，包括增补原因、增补岗位任职资格、增补人员工作内容等，任职资格必须参照职位说明书填写。3．填写完毕后的《人员增补申请单》必须经过用人部门经理审批后，方可上报人力资源部。4．人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决...
