一、人力资源管理中心工作职责(一）人事管理工作：1、企业文化的建立及企业网页的及时更新
；2、办理新员工的入职手续，负责人事档案的管理与用工合同的签订3、办理员工转正定级、晋升、公司内部调入调出及员工的离职手续，及时更新员工档案
4、负责做好公司员工与外派人员的考勤管理工作,《考勤汇总表》每月报副董事长
5、负责公司劳动用工年检、员工的社保与医保及员工福利的办理6、协调、统计各部门的招聘需求，并做好员工招聘与培训工作
7、负责拟定公司薪酬制度与绩效考核管理制度;8、负责办理所有岗位证书（五大员、三类人员、造价员、特别工种等)的相关事宜
9、建造师、安全注册工程师、注册造价工程师等初始注册、变更、继续教育等工作
10、负责员工职称（初级、中级、高级)评审材料的收集、整理和申报工作
(二）行政管理工作：1、负责公司前台来客来访的接待工作；2、负责办公用品、设备的采购、分发及维护工作并做好费用预算；3、负责公司员工名片、资料的印刷和周历、报刊订阅工作;4、负责公司车辆管理、并对每部汽车费用开支情况进行月度统计；5、负责公司的后勤管理工作;6、节假日值班安排及安全保卫工作；7、负责公司会议的策划、重大活动的组织筹备工作，编写公司年度大记事
8、董事长、总经理交办的临时性工作
（二）岗位职责1、总监⑴ 负责本中心全面工作,制定管理制度和工作计划，安排员工日常工作，使部门工作法律规范化、流程化
⑵ 拟定公司人才进展战略,对公司各职能部门定员定编
⑶ 负责组织公司员工招聘工作
⑷ 负责组织对员工的考核、培训工作
⑸ 负责组织做好劳动工资管理工作
⑹ 负责组织开展人员管理、建立人才库,提供工程项目对各类人员的需求资源
⑺ 掌握员工思想动态，及时沟通，稳定员工队伍
⑻ 负责公司行政事务管理，包括文件收发、资料印刷、来访接待、会务准备、办公用品管理、汽车调派、安全保卫、清洁卫生、食堂管理等行政
