人事部职责 目的：为法律规范人事部各岗位人员职责,特制本职责。人事部职能 1。负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议； 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，法律规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4。编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5。制定劳动人事统计工作制度. 6。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 7.严格遵守"劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理 8。负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作； 9。负责对员工劳保用品定额和计划管理工作; 10.配合有关部门做好安全教育工作. 11。负责编制培训大纲，抓好员工培训工作. 12。负责员工的晋升、调动及降职等工作。人事部经理岗位职责 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 13、负责公司员工福利、社会保...
