第 262 期：人力资源主管未签劳动合同的责任认定 一、案情 被告郑晓梅于 2025 年 3 月 20 日入职迅易时代公司，工资以签字领现金的形式发放,郑晓梅主张其月工资标准为 3500 元，2025 年 7 月至 2025 年 8 月迅易时代公司未按 3500 元的标准足额发放其工资，未支付其 2025 年 9 月 26 日至 2025 年 10 月 12 日工资
迅易时代公司对此不予认可，并主张郑晓梅的月工资标准为 2000 元，迅易时代公司已足额发放郑晓梅工资
迅易时代公司提交了 2025 年 8 月 26 日的《支出凭单》，内容显示郑晓梅工资 2000 元
郑晓梅对此《支出凭单》的真实性予以认可,但主张该单据说明讯易时代公司未足额支付其工资
迅易时代公司称该凭单本身即为郑晓梅制作，除 2025 年 8 月的凭单外，该公司未向法院提交郑晓梅签字领取 2025 年 3 月至 2025 年 10 月期间工资的凭单
郑晓梅在职期间，讯易时代公司未与其签订劳动合同
迅易时代公司主张未签订书面劳动合同的原因系郑晓梅拒绝签订所致,但未向法院提交证据证明
郑晓梅工资最后结算至 2025 年 9 月 25 日
郑晓梅在迅易时代公司最后出勤至 2025 年 10 月 12 日
2025 年 10 月 12 日，迅易时代公司向郑晓梅发出《辞退通知》，《辞退通知》未告知郑晓梅辞退的原因
迅易时代公司主张辞退郑晓梅的原因系由于其严重失职造成公司巨大经济损失，但未就其主张提交证据证明
后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付 1
2025年 4 月 20 日至 2025 年 10 月 12 日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额 20 559 元；2
2025 年 7 月至2025 年 8 月未足额支付工资差额 3000 元及 25％的经济补偿金
