人力资源产品模块组合一、只有薪资管理此模式优点:在客户特别关怀薪资管理的时候，核算比较单一，薪资项目少最适合，后续产品扩展性最强。此模式风险：客户没有说明薪资项目，盲目采购，结果才发现薪资项目实际涉及人事等模块信息,仅凭薪资管理无法全面进行核算.二、财务+薪资管理此模式优点：对于小规模老客户，可以与原有财务系统集成使用，并自动生成薪资分摊凭证传入总账、银行代发、部门薪资汇总表等.此模式风险:风险还是集中在薪资部分,最好拿到客户薪资项目，初步分析薪资项目来源是否都可以在薪资管理中实现，可以实现可快速推举给客户；不能则可增加人力资源其他模块。四、财务+人事管理+薪资管理此模式优点：在客户对人事和薪资都比较关注的老客户或新客户，并且薪资项目涉及人事例如工龄工资等，可直接采纳取数猎取，且后续扩展性比较强。此模式风险：客户人事需求不明确,真正的需求可能远超过此组合内容。五、独立人力资源产品最快速组合此模式优点：此模式适合现有 60％以上客户，见效快，满意度较高；特别针对服务型企业或部分生产企业以及外资企业.此模式风险:大部分客户需求不明确时采纳此模式，为实施及后续交付会有一些异议，因为客户会认为此模式已经包含所有人力资源业务管理.六、人力资源全模块组合薪资管理薪资管理 财务管理总帐 + 报表 财务管理总帐 + 报表人力资源薪资管理人力资源薪资管理 薪资分摊凭证自定传入总帐此模式优点：人力资源全面管理,注重事务、控制、分析层面的人力资源管理范围，可涵盖 85％以上人力资源业务。此模式风险：客户本身人力资源基础不扎实,在分步实施过程中，会大量协助客户进行人力资源体系建立，周期比较长；假如客户自身管理有一定成熟度，此组合单产最大。
