人力资源从业者职业规划及计划人力资源从业者职业规划及计划我们常常会这么调侃这些做的人:作为职能之一，人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情，其中谈得最多的是,人员要分层分类，要建立多通道的职业进展路径，打破玻璃天花板，让每个人都能依据能力、业绩进行职业变动,能上能下,能进能出.总之每位人力资源专业人员谈起职业生涯规划来,也都侃侃而谈，滔滔不绝。但是人力资源从业者自己的职业生涯规划,又会有多少人会关怀呢?又会有多少人知道他们每天都在为别人做嫁衣、会知道他们每天都要容忍自己亲手招进来的人慢慢超过自己的情景、会知道面对他们自己职业规划，他们几乎无从下手,没有选择呢?让我们在这里单单从薪酬的角度，来关怀一下这群专业的、无私的人。而要探讨这些问题，要先从人力资源专业的学生毕业后的职业生涯说起。一般来说，每个人的职业生涯都会经历青黄不接、事业塑造、事业锁定、事业开拓和事业平稳五个阶段.人力资源管理专业毕业的学生,同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生,一般只会在企业的性质（国企、外企还是私企）、行业类别（金融、制造、外贸、电子、软件等等）和职业的性质(企业人力资源专员、公务员还是咨询师等)上有所选择，而为了就业，不太会去选择做人力资源什么职能的工作(做劳资关系、、培训、考核还是薪酬）.这个阶段的职场新人，对自己的推断和认识，有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比较有激情，临时不会有什么困惑或者不满。薪酬数据显示，金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为 14 万至 25 万元之间，人力资源总经理则为 10万至 19 万元之间；软件业的人力资源总监基本年薪为 17 万至 36 万元之间,人力资源经理则为 8 万至 16万元之间。因此，假如仅仅从薪酬的角度出发，我想，大家可以考虑进入以上提到的行业.同时，要到企业的主营业务部门中去。例如制造业，重点是销售，因此，其销售类的相关职位,从普通销售代表到销售总监，每年能拿到 5 万至 40 万元不等的年薪,而作为辅助部门的人力资源，从专员到总监，却只能拿到 3—17 万元不等的基本年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可想而知。2、开始了解自己以及所在组织的情况,并逐步调整自己的职业方向：这时候，你一方面逐渐熟悉企...
