目录( 1 ） 目 录 —-—-—----——---——-———-—-———--——-—-----——（ 2 ） 前 言 ——--—-——-—---—--———-——----—-—-—--————-—（ 3 ） 第一章 人力资源管理体系阐述 ——--———-——-——--—-—( 4 ） 第二章 人力资源管理工作思路 ——-—————-—--—----—（ 5 ） 第三章 人力资源工作任务与收益 —————----—---—- （ 7 ） 一、人力资源管理现状盘点 ——---———-—----( 7 ） 二、人力资源管理现状诊断 --—————-—-----（ 8 ） 三、人力资源战略规划 ---——--—--—-——-——-（ 9 ） 四、组织机构设计与完善 ——-——--—-———-—-—( 10 ） 五、部门职能梳理 ————-—--————-—-——---—-（ 11 ） 六、岗位设置与职责描述 -—-—-—--——-—————（ 12 ) 七、职务权限体系设计 -———---—--------—-（ 13 ） 八、工作分析与流程整改 -——--—-——-—-—-—-（ 14 ) 九、招聘甄选机制设计 —-—————---—-—--—-—（ 15 ） 十、岗位评价 ——--—---—-—-—-———————--—--( 16 ） 十一、薪酬福利体系设计 ——--—-———---———-（ 17 ） 十二、绩效管理体系设计 —-—----——-----——（ 18 ） 十三、培训管理体系设计 —-———---—-—----—（ 19 ） 十四、员工晋升渠道设计 ————-———--——————（ 20 ） 十五、核心员工职业生涯规划 —---—---—---（ 21 ） 十六、员工激励机制设计 —------———-——---（ 22 ） 十七、沟通体系设计 -—--
