1、工效挂钩是指国家在定数量股权的权利, 经理果支付薪酬。 核；E、最高薪酬与最低工的基本生活费用、一般核定企业工资总额基数人到期可以行使或放弃 23、职工股份所有制计划薪酬的差别较大，前者是的市场行情等因素，计算和确定工资总额与效益这个权利，购股价格一般所谓职工股份所有制计后者的十几乃至几十倍，薪酬总额 3）选择合适的的增减比例基础上，企业参照股权的当前价格确划,就是职工股份所有且薪酬受种族、性别等影薪酬体系 4）选择合适的工资总额随企业效益的定。同时对经理人 在购股制，即企业垫付一笔资响。 薪酬结构 5）成果汇总. 增减而自行增减。 后再出售股票的期限做金，或者征得企业职工的 5、评估考核的作业条件 11、新加坡灵活薪酬制度 2、工资标准又称工资率，出规 定。 同意消减一部分薪酬和有哪些 的特征是什么？ 是指按单位时间规定的 13 ——、 生命周期法-是附加福利,使企业职工购答：A、考评作业要符合答:新加坡灵活薪酬制度工资数额。它反映了某一指从系统开发任务的提买企业的股份，职工可从组织要求 B、考评作业要的特征是：1）薪酬结构等级的工资水平，是计算出, 经过系统可行性讨论中分红。 充分沟通 C、考评作业要由三部分组成:基本薪与支付职工工资收入的与计划、系统分析、系统 24、职务名称统一表是在让人接受 D、主考者要进酬，幅度为 1 个月基本薪基础. 设计、系统实施和系统运职能分工的基础上，由国行训练 E、要有适当的控酬的长年薪酬补贴，以及 3 、工作分析在一个组织行与维护等五个阶段，有家主管部门对各工作的制 幅度大约为 2个月基本中，工作分析是完成各项经过系统更新，重新提出内容进行横向和纵向的 6、评估考核的务实原则薪酬的可变薪酬部分；2）工作所需技能、责任和知新系统开发任务的总过分析、归类，然后制定出有哪些? 薪酬反映工作价值，所以识的系统过程，它是一种程。 明确的、统一的职务名称答：1)考核基准的明确薪酬幅度不宜太宽，顶薪重要而普遍的人力资源 14、实际薪酬-——是指用货系列表和职务 序列。 化 2）评定期间的限定 3 ）与底薪之间的合理比率管理技术。 币薪酬所能买到的消费 25、最低薪酬是指由国家考核人员的多数化 4）第是 1:5；3）在正常情况 4———、公平理论-主要揭示品（包括服务）的数量。以一定立法程序规定并一次考核的尊重 5）公私下应有一个较小的服务了人们由于将酬劳与他实际薪酬说明了货币薪以法律保...
