现代人力资源开发与管理复习指导2025
6考试说明：1
考试形式：半开卷; 时间:90 分钟2
考试题型：（1）多项选择题（7 道，共 14 分) (2）推断改错题（6 道，共 18 分） （3）简述题（4 道，共 24 分） （4)论述题(2 道，共 30 分） （5）案例分析题(1 道，14 分）一、多项选择题(见网上课堂)二、推断改错题（要求先推断正误，并在错误部分下划线，再改正）1、在一个企业中，物质资源是最重要的资源
2、育人是人力资源开发与管理的第一步
3、选人时，应遵循“最优原则”高于“最适原则”
4、员工工作的第一目标是获得薪资收入
5、人力资源计划的主要目的是为了多招聘人才
6、收集信息是人力资源计划的第一步
7、当企业进展时，员工应该增加收入，反之，员工应该减少收入
8、失业率是指正在工作的人员与正在寻找工作的人员的百分比
9、反馈中最重要的一点是要及时
是要保持信息的真实性
10、观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法
11、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理
12、最早在企业界运用情景模拟的是美国的 IBM 公司
13、严格来说,内部选拔不属于人力资源吸收的范畴，应该属于人力资源开发的范畴
14、效度是指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性
15、主试一般由两方面的人员组成,一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工
16、智力的高低以智商 IQ 来表示,正常人的 IQ 在 60 到 109 之间
17、信度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
18、美国斯坦福大学的心理学家威廉冯特教授，提出了心理商数,简称为智商 IQ
19、面试的人数不要太多，否则会使主试感到疲倦，而使面试的测评结果不一致
20、国际大公司的培训总
