你的得分： 100.0 完成日期：2025 年 12 月 11 日 14 点 35 分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即 2025 年 03 月 12 日)后显示在题目旁边. 一、单项选择题。本大题共 10 个小题，每小题 2。0 分，共 20.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. ()不属于人性的内容： ( D ) A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性 2. 20 世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说： （ A ) A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人 3. （ )不符合人本管理思想：（ D ） A. 完善人B. 开发人C. 进展人D. 约束人4. （ ）对人力资本的理解不正确( C ） A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝聚于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. ( ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( B ） A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （ )不属于人力资源开发目标的特性： （ D ) A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性 7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性 8. ( )是人力资源开发的最高目标: ( A ) A. 人的进展 B. 社会进展 C. 企业进展 D. 组织进展 9. （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C ） A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段 10. 在管理内容上，现代人力资源管理( ）：( C ） A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。本大题共 10 个小题,每小题 4.0 分，共 40。0 分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的.1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 （ AC ） A. 推动企业进展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （ )符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE ） A. 实行使员工“遵守规则”的策略 B. 实行使员工“自立自强”的策略 C. 实行使员工“乐于成事”的策略 D. 实行使员工“主动创新”的策略 E. 实行使员工“积极主动"的策略 3. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE ） A....
