人力资源管理之劳动关系风险管理 (包头第一热电厂，内蒙古 包头 014010） 摘 要：文章基于企业人力资源管理的视野,对事实劳动 关系的认识误区和风险进行了分析，并为企业的劳动合同管理提出了若干防范措施. 关键词:劳动关系;风险；人力资源管理 中图分类号：F240∶F246 文献标识码：A 文章编号 ：1007—6921（XX）03—0042-02 企业内部控制基本法律规范、中央企业全面风险管理指引等文件中，内部控制基本法律规范有个人力 资源政策内部控制法律规范的征求意见稿.该子法律规范里包含了岗位职责和人力资源需求计划、招 聘、培训与离职、人力资源考核政策、薪酬及激励政策等相关方面的法律规范。笔者认为，在建 立全面风险管理体系时必须建立人力资源管理方面的风险管理体系。 1 劳动关系管理中可能存在的风险点 1。1 用工形式方面 应该签订劳动合同的人员未签订劳动合同；选择什么样的岗位采纳劳务派遣形式用工；什么 情形下采纳非全日制用工。在校大学生到单位实习、录用退休或已达到法定退休年龄的人员 及各单位招用兼职或其他单位内退人员的用工形式；哪些岗位或那些工作内容可以实行业务 外包形式。 上述用工形式方面，未签劳动合同可能导致二倍工资的发生,劳务派遣不法律规范可能导致连带 责任的产生；非全日制用工可能被认为劳动合同用工,大学生实习发生工伤、退休人员在工 作岗位上死亡、录用与其他单位建立劳动关系人员的连带责任风险，业务外包单位的非法导 致的风险等。 1。2 员工招聘管理 招聘广告发布；应聘者面试;报道通知书发放、新员工报到。招聘广告发布中出现就业卑视 导致公司名誉受损的风险;应聘者到公司面试时在公司楼层内发生意外情形；应聘者在应聘 登记表上填写虚假或漏报相关信息导致考核发生偏差的风险；报道通知书发放后公司不予录 用或者报道通知书发放后因未有该录用通知的失效时间,过了一定时间后应聘者来报到的风 险。新员工报到提交虚假信息资料的风险；新员工报到后，用人单位未告知员工公司相关制 度规定导致的风险。 1。3 劳动合同签订 劳动合同的新签和续签。员工到岗后故意不签订劳 动合同的风险；劳动合同签订后未给员工一份引致的法律风险；到岗后未告知员工录用条件 从而导致试用期无法考核的风险；劳动合同到期未及时续签劳动合同从而产生事实劳动关系 的风险. 1.4 员工试用期管理 主要为员工试用期间不合格，但没有足够证据证...
