国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师（二级）我国现代企业培训方案设计姓 名: 周 泉 身份证号： 320882198505274218 准考证号:所在省市：江苏省淮安市 所在单位：江苏三锝利（淮安）啤酒有限公司我国现代企业培训方案设计周泉江苏三得利(淮安)啤酒有限公司摘要：对于现代企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地进展.虽然终身雇佣制被抛弃了,但建立与员工双赢的培训体系、职业进展体系确实更多地被企业接受，也成为员工选择企业重要条件。 因此,员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争能力的跃升.最终形成的企业和员工双赢局面。关键词：培训需求 培训体系 培训发方案随着社会的飞速进展，在组织人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛的认识到人的重要性,以人为本的理念已渐渐深化人心。企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分发挥人力资源以做好工作，员工是组织的血液，他或者使你的事业轰轰烈烈,或者使你碌碌无为,不同组织间的竞争即成为人才的竞争，这一点已经达成识.中国的高校走出的学生参加工作以后需要不断通过培训来求得自身的进展，也是企业培育员工必须经过的培训 中国高校毕业的大学生参加工作以后理论知识与实战脱节很多，需要接受新的培训来拟补自身的不足,这使企业认识到培训员工的重要性。认识到培训的重要性不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需要完整的培训方案，才有好的培训效果，但要取得好的培训效果,则必须要有好的培训方案。如何设计企业有效的培训方案，自然成为企业讨论的重点。一、我国企业目前的员工培训状况 目前，我国企业的员工培训取得了一些成就。一方面,我国国有企业在教育培训方面的投资较以前有很大提高；另一方面，一些大企业，如海尔、联想的员工培训更是达到相当高的水平，无论是投资力度还是培训体制的完善与创新都足以体现这一点。成绩虽然很多,但问题更不少。这主要表现为以下几个方面： (一）培训投资仍严重不足中国各类企业在员工培训方面的投资与发达国家相比仍处于很低的水平.除举办子弟学校和政治任务性质投资助学外,真正用于员工培训的投资微乎其微。据对 282 家国有企业的调查，员工培训投资经费只有工资总额的 2。2%（职工人均教育经费仅 49.5 元），远低于发达国家 10%—15%的水平。 （...
