《人力资源管理》任务 1 答案一、单项选择题(共 10 道试题,共 10 分。）1。 薪酬战略的内容不包括( ）。A。 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B. 与员工职业生涯相关的增长机制 C. 与业绩相关的调整机制D. 有效的绩效管理平台及领导机制2. 具有内耗性特征的资源是（ )。A. 自然资源B。 人力资源C. 矿产资源 D。 物质资源3。 决定目标和战略并保证其实施的过程是（ )。A。 战略规划 B. 组织战略C。 战略管理D. 战略选择4. 人员绩效管理战略的内容不包括（ ）。A. 与市场竞争地位相适应的薪酬水平B。 与业务密切结合的绩效辅导体系C。 与组织战略匹配的绩效目标D. 有效的绩效管理平台及领导机制5。 下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ ）。A。 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B. 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C. 人力资源是一种可以再生的资源D. 人力资源是一种能动的资源6。 （ ）人性假设理论来自霍桑实验。A。 经济人B. 社会人C。 复杂人D。 自我实现人7。 把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ ）。A。 过渡矩阵法B. 市场调查预测法C. 相关因素预测法 D. 回归分析法8。 马斯洛提出了（ ） 人性假设理论。A。 经济人 B。 社会人C. 复杂人 D. 自我实现人9. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?（ )A. 组织人B。 管理环境 C. 文化 背景 D. 产品10。 （ )是指狭义的人力资源。A. 人口资源B。 人力资源C. 人才资源D。 劳动力资源二、多项选择题(共 5 道试题，共 10 分.)1. 舒勒的“５Ｐ"模式包括( ）A。 人力资源理念B。 人力资源政策 C。 人力资源规划D。 人力资源实践E. 人力资源流程2。 人本管理的基本要素包括( )A。 组织人B。 管理环境 C. 文化背景D。 价值观3. 人力资源( )。A。 关注的是价值问题B。 反映的是存量问题C。 反映的是流量问题D. 把人当作成本E。 把人当作财宝的源泉4. 对于人力资源管理，正确的认识是：（ )A. 以人为核心 B. 视人为中心C. 以事为中心 D. 视人为物E。 视人为成本5。 外部人力资源供给的预测方法包括( ）.A. 相关因素预测法B. 市场调查预测法C。 回归分析法D。 人力资源盘点法三、推断题（共 10 道试题，共 10 分。)1. 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关怀人和满...
