人力资源管理审计制度目录第一章 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1第二章 术语解释„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1第三章 人力资源管理审计的原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1第四章 机构设置及职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2第五章 人力资源管理审计涉及范围和权限„„„„„„„„„„„„„„„„„„2第六章 人力资源管理审计的内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3第七章 人力资源管理审计的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5第八章 奖惩„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6第九章 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7第一章总则一、为了法律规范集团人力资源管理审计工作，保证审计工作质量,特制订本制度。集 团人力资源管理审计，由集团审计监察中心负责实施.监督员工遵守人力资源管理制度， 防患违规风险；防止舞弊，保证集团人力资源管理工作的正常运行。二、本制度是人力资源管理审计工作必须遵守的基本原则和法律规范，适用于深圳市宝 能投资集团有限公司总部（下称“公司”）及属下单位(包括全资及控股企业、下称“子 公司”）.公司其他参资企业可参照执行本制度。本制度所称“各公司”包括“公司"和 “子公司"。第二章术语解释人力资源管理审计,是指根据特定的标准，采纳综合性的讨论分析方法,对企业的 人力资源管理领域内的政策、实践以及结果进行检查、分析与评估，是检查有关一个组 织人力资源功能的政策、程序、文件、系统和实践的过程。第三章 人力资源管理审计的原则一、依法审计原则。即审计人员应当以国家法律、当地省（市）政府和集团公司制 定的财经法规和规章制度为依据进行审计。二、独立审计原则。即审计人员依法独立进行审计监督权，不受任何组织和个人的 干涉。三、客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密的原则。第四章 机构设置及职责一、集团的人力资源管理审计,在集团董事长及分管副总裁的领导下开展工作，对 集团总部及各业务单元人力资源管理制度的制定、执行等进行监督，独立行使审计职权， 对分管副总裁及董事长负责并报告工作.二、集团内部人力资源管理审计常设机构在集团审计监察中心，代表集团实施人力 资源管理审计监督.其职责包括：1、根据有关法律、法规和集...
