基础知识第一章劳动经济学劳动经济学是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.劳动资源的稀缺性具有以下属性：1、相对的稀缺性 2、绝对的属性 3、本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性.个人追求的目标是效用的最大化企业追求的目标是利润的最大化在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资.就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能.实证讨论方法是认识客观现象，向人们提供实在，有用,确定，精确的知识的方法,其重点是讨论现象本身是什么的问题。实证讨论方法的特点：①目的在于认识客观事实②结论具有客观性法律规范讨论方法以某种价值推断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。法律规范讨论方法的特点:①解决客观经济现象“应该是什么”的问题②目的是为政府制度经济政策服务经济运行中的障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷劳动力:一定年龄内,具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。总人口劳参率=劳动力总人口 ×100%劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。劳动力供给弹性公式: ES=△ SS /△ WW 劳动供给弹性=劳动力变动量劳动力供给量 /工资变动量工资劳动率的变动趋势：①15—19 岁年龄组的青年人口劳参率下降②女性劳参率呈上升趋势③老年人口劳参率下降④25-55 岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性.工资增加,需求量下降工资弹性公式： Ed=△ DD /△ WW 劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求变动量劳动力需求供给量 /工资变动量工资短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入,故可变的成本也是工资.劳动力市场的性质：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 ②劳动力与工资的交换行为,使交换双方各自得到所需要的使用价值，交换只能是一种等价交换 ③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值--工资 ④劳动力市场的交换具有最高效率,消耗最低费用的最经济的形式。劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配 ...
