1．第 1 题劳动关系的表现形式是（ ）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D。劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0。02．第 2 题组织人力资源规划工作的首要环节是( ）A。环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素养D.组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0.03．第 3 题（ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B。组织用人价值取向C。管理风格D。组织环境标准答案:A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。04．第 4 题人力资本是一种（ )A。增值资本B。教育投资C。无形资本D。有形资本标准答案:C您的答案：题目分数：1。0此题得分：0。05．第 5 题（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A。市场薪资调查B.岗位工作评价C。工资等级确定D。薪酬水平比较标准答案:B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。06．第 7 题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ )的人参加社会劳动,并获得相应劳动酬劳或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D。就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1。0此题得分：0。07．第 34 题( ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A。绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D。绩效考评方式标准答案：A您的答案:题目分数：1.0此题得分：0.08．第 35 题组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C。组织形象D.组织风尚标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。09．第 36 题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ )A。人力资源规划B.人力资源招聘C。力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案:题目分数：1。0此题得分：0.010．第 37 题绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（ ）.A.绩效考评工作计划B。绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：C您的答案:题目分数:1。0此题得分：0.011．第 38 题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C。人力资源市场D.人力资源政策标准答案：A您的答案：题目分数：1。0此题得分：0。012．第 39 题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是讨论人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A。内容型激励理论B.行为改造型激励理论C。过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案：A您...
