注：传阅版红色字体内容请特别关注！！人 力 资 源 管 理 规 则编 制：赖富忠 审 核：赖富忠 批 准 ：会 审部 门市场部销售部国际部财务部采购部品管部IT部黄强陈莉莎会 审签 字文 件编 号HR1001版 本0内页数15页生效日2025—12-01发 放部 门总 部 各 部 门 、 各 分 支 机 构说明：本规则是公司人力资源管理的基本宪法，是公司人力资源管理工作的最高法定指导文件，公司人力资源管理的一切事务均须依据本规则执行，违者处以 500元以下处罚；凡与本规则有冲突的其他制度或文件，则以本规则为准；本规则未尽事宜，可依据本规则的指导精神制定二级或三级法律规范文件；本规则的最终解释权归人力资源部。本规则自 2025 年 12 月 1 日起试行一个月，2025 年 1 月 1 日起正式实施。目 录第一章 总则……………………………………………………………………1 页第二章 招聘管理………………………………………………………………2 页第三章 入职管理………………………………………………………………3 页 第四章 转正管理………………………………………………………………4 页第五章 离职管理………………………………………………………………4 页第六章 晋升管理………………………………………………………………5 页第七章 调动管理………………………………………………………………6 页第八章 薪酬福利管理…………………………………………………………6 页第九章 培训管理………………………………………………………………7 页第十章 绩效考核管理…………………………………………………………10 页第十一章 考勤管理………………………………………………………………11 页第十二章 奖惩管理………………………………………………………………13 页第十三章 后语……………………………………………………………………15 页第一章 总 则第一条 目的为法律规范公司人力资源管理,提高人力资源管理绩效，确保公司人力资源运作的统一和顺畅，特别制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各部门，各分支机构之人力资源管理。第三条 职责 1、总经理：负责本制度拟定、修订的最终审核,并监察实施状况及效果。2、人力资源部：负责本制度的拟定、修订和监督实施；对违犯本制度者行使处罚权；对实施效果负责。3、各部门负责人：严格贯彻本制度的有效执行，并维护...
