XX 医院管理有限公司人力资源部工作制度总 则第一条 设立目的：为有效配置 XX 医院管理公司人力资源，法律规范员工协作关系，特立本人力资源管理制度。第二条 适用范围：本制度个章节分别适用于所有 XX 医院管理公司员工以及下属各医院，下属各医院根据该制度可制定自己的人事管理细则，报医院管理公司人力资源部备案。第三条 管理目标:以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和全新观念的员工队伍，为公司稳定进展奠定坚实的基础。第四条 设立原则： 1.“以人为本”的人才观：我们 XX:人才是企业生存和进展最重要，最具活力的资源，是企业必不可少的资本。 2。“公正，公平,公开”的“三公”原则. 第五条 职能分工：负责组织 XX 医院管理公司薪酬制度的修订和实施过程中的解释，负责该薪酬制度的执行和监督;根据医院各部门上报的考勤、考核资料，计算工资与奖金;负责组织和指导各医院拟订薪资年度预算；负责审议各医院提出的员工薪酬调整议案；负责提出各医院员工薪酬调整方案，并上报集团人力资源部审批； 负责把本公司的工资表上报集团人力资源部审核;二，工作职责一、仔细履行党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定，建立健全各种规章制度，并严格执行.二、严格根据医院的编制规定，结合本院实际情况,科学、合理做好定机构、定编制、定岗位、定人员工作。常常深化一线科室，及时发现问题和解决问题，合理调配人员，提高工作效率，完成各项工作任务.三、仔细贯彻和执行党的干部任用政策和条例，做好培育、推举、竞聘、考核、任免等工作,充分发挥干部的积极性和制造性。四、负责办理医院职工调入调出手续，办理职工的退职、退休及请假和销假事宜。 五、建立考勤制度，不定期抽查出勤情况，对于违反医院考勤制度的科室和人员进行一定的处罚。六、负责管理人事、技术档案,接待外调、上访人员，严格做好保密工作。 七、实事求是,按时完成人事统计，劳动工资报表. 八、根据国家规定，做好大、中专毕业生，复转军人安置工作,组织做好岗前培训工作卫生技术人员出国留学、劳务输出考核工作。九、协助工会及其他有关部门，常常了解和掌握职工生活中的实际情况。对老病、婚丧、家庭中有困难的职工,及时向有关领导和部门反映，积极的予以帮助。专业技术职务聘任考核制度为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，维护聘任双方的合法权益,根据国家和省有关政策规定...
