人力资源部招聘奖惩制度

人力资源部招聘奖惩制度一、目的为满足公司进展的需要，拓宽招聘渠道，激发人力资源部招聘热情提高招聘效果，吸引更多贤能人士加入我司，特制定人力资源部招聘制度（以下称本制度）.二、范围本制度适用于公司人力资源岗位全体成员。三、原则1、根据人力资源部分配岗位和需求人数确定本制度参加岗位；2、招聘人员应择优录用,提高公司员工的整体水平;3、鼓舞开拓公司非付费渠道。四、招聘规定1、基本分数招聘应聘人员入职 30 天后，应聘人员按职级分为 4 个级别分别对应分数见下表：2、职序对应系数 职级 专员主管经理总监分数2429721 7419 琙A2525102、职序对应系数6 62A8 抨30891 78AB 碫R33570 8322 茢2、职序对应系数 应 聘 人 员 按岗位序列分为 4 个级别 分 别 对 应 分 数 见下表：3、需求程度系数表 根据岗位需求程度和难度分成四个岗 位 序 列 ， 用 人 单位在报岗位需求申请时 请 在 人 力 资 源 部沟通后附带岗位需求程度: 程度 储备25086 61FE 懾32315 7E3B 縻^28381 6EDD 滝38120 94E8 铨31060 7954 祔Na一般急需重点系数0.611.21。4a、 储备：作为人才储备阶梯人员（如管培生、储备主管等岗位）。b、 一般：常规招聘岗位或 20 天内到岗；c、 急需:要求 10 天内到岗；d、 重点：总经理指定岗位。30614 7796 瞖21961 55C9 嗉6 序列销售技术运营内勤系数10.80。70.64、招聘分数(N）计算公式：招聘分数（N）=基本分数*职级系数＊需求程度系数5、分值 人力资源部每年制定分值，2025 年执行 1 分=20 元，如有调整另行调整。6、公司付费招聘渠道不参加本制度，包含但不仅限于：猎头招聘、RPO、校园招聘.付费渠道招聘人员如岗位紧急人力资源部可酌情在招聘分数（N）计算出来的标准上再乘以 0.1 计入分数.7、奖惩金额(S）计算方式7、每月 30 日各部门人力资源负责人汇总上月入职人员，报对应部门负责人审批后发送至人力资源部对接人。五、注意事项1、为保证公司对外形象，各部门负责招聘人员禁止互相争抢应聘人员.如出现对入职人员有异议，须及时上报协商解决,并听取应聘人员个人意愿。如出现互相争抢应聘人员或用不正当手段入职应聘人员，则争议双方以后都不再获得该奖励；2、应聘人员已参加伯乐奖则不享受本激励政策;3、二次入司的应聘人员需在提交申请后方可享受本方案;4、本方案自发布之日起生效，其最终解释权归公司人力资源部;5、本方案由公司人力资源部负责监督执行，并有权对本方案进行修改和增删相关条款. 山东必普人力资源部 2025 年 5 月E35356 8A1C 訜 31337 7A69 穩，27935 6D1F 洟 Yy22492 57DC 埜区间计算方式N＜8S=(N—8）*208≤N＜10S=0N≥10S=（N—10）＊20