文件类型人力资源管理法律规范文件内容制定《人力资源管理法律规范》的目的修改号0文件编号HR-M-000页码第1页共1页制定《人力资源管理法律规范》的目的＊ 制订本法律规范是为了说明人力资源管理政策和程序，确保行政人力资源工作的一贯性＊ 向人力资源部人员提供日常工作的指导。＊ 使公司员工了解行政人力资源工作的作用，了解人力资源管理政策和程序。＊ 使人力资源管理法律规范格式化，以便更正、修改本法律规范不是为了限制制造力,相反，它应被看作是人力资源管理工作的一个基础，这个平台可以帮助员工在上面添砖加瓦，让它日趋完善。本法律规范的格式是为了方便内容的修改或增补，并方便在日常工作中使用方便。因此，酒店应保证常常 更新它的内容，以反映酒店管理的最新精华。 本法律规范应以机密文件对待，这并不意味着里面有什么机密，只是我们不想让公司外的人看到它的内容。文件类型人力资源管理法律规范文件内容目录修改号0文件编号HR-M-000页码第1页共4页HR-M—01 岗位职责.....................................................................................................................................6HR — M-01 — 001 职位：人力资源总监 ........................................................................................................ 4 HR-M — 01-002 职位：人力资源总监秘书 ................................................................................................... 5 HR — M-01-003 职位 : 人事主任 ...................................................................................................................... 5 HR — M-01-004 职位：人事调配员 ............................................................................................................... 6 HR-M-01-005 职位：劳动工资员 .................................................................................................................. 6 HR-M — 01 — 006 职位 : 员工事务主任 ........................................................................................................... 7 HR-M-01 — 007 职位 : 员工事务管理员 ............................................................................
