部 门 职 责 说 明 书Page1部 门：人力资源部 主管岗位：部长部属岗位：人力资源主管、人事管理员部 门 职 责 1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施； 2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源进展规划； 3、负责组织甄选、引荐人才,建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施; 4、负责建立后备人才选拔、培育和管理机制; 5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系； 6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施； 7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作; 8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作； 9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务； 10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作； 11、完成公司领导交给的其他任务。人力资源部部长岗位说明书岗位名称部长 所在部门u31869 7C7D 籽P24447 5F7F 彿30614 7796 瞖33208 81B8 膸39906 9BE2 鯢人力资源部 职务等级主管级直接上级行政总监直接下级人事管理员 岗位定员2岗位设置目的负责集团的人力资源规划、员工甄选、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。职责与任务内容:职责一：协助董事长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作。1、根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设.2、参加公司重大人事问题的决策。职责二：负责组织人力资源战略的执行1、根据公司的情况，组织制订集团人事管理等规章制度、流程，并组织实施。2、根据公司的进展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。22130 5672 噲 29359 72AF 犯｝}S,h22046 561E 嘞职责三：全面负责人力资源管理的各项事务1、负责人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作,并参加对中级干部以上岗位应聘人员的面试筛选.3、负责组织制定公司员工的培训和进展计划,组织安排对员工的培训.4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。5、负责组织公司员工的职称评定工作。6、组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核集团总部员工每月的工资.7、负责组织建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态职责四：负责人力资源部内部的组织管理1、负责指导属下员工制...
