1 目的法律规范本公司人员的培训考核及相关管理工作，确保本公司人员知识、技能和素养符合其工作的需要
2 范围适用于本公司全体人员的人员培训管理
适用于本公司与质量活动有关人员的培训、考核等活动的控制
1 技术负责人负责人员培训和考核计划的制定和执行情况的评价；3
2 管理室负责编制年度人员培训计划、并组织实施和相关记录的保存；3
3 各部门负责人协助人员培训的组织工作；4 工作程序实验室从事化学检测的人员应至少具有化学或相关专业专科以上的学历，或者具有 10年以上化学检测工作经历
实验室授权签字人应具有化学及相关专业本科以上学历，并具有3 年以上相关技术工作经历,假如没有化学及相关专业的本科以上学历，应具有至少 10 年的化学检测工作经历
关键检测人员应掌握化学分析测量不确定度评定的方法，并能就所负责的检测项目进行测量不确定度评定
1 培训计划4
1 各部门根据其自身进展需要和岗位变动情况,于每年年底提出次年培训需求，如涉及外部培训填写《人员培训申请表》，报管理室
（是否需要请根据实际情况确定，一般适用于规模较大的实验室）4
2 管理室根据本公司当前的和预期将要开展的工作需求，结合各室申请，编制《年度人员培训计划表》，报技术负责人批准后实施
3 在年度人员培训计划之外，管理室可根据实际情况随时补充培训计划,报技术负责人批准后实施
2 培训内容4
1 通用知识类培训a）有关认可认证评审准则（包括量值溯源要求、能力验证要求、测量不确定度评定要求等)及相关领域应用说明以及相关法律法规、政策；b)有关质量管理、管理体系运作的标准和要求， 管理体系文件；c）职业道德等;4
2 专业技能知识培训a）数据处理、数理统计误差理论的基本知识；b）技术标准和法律规范以及样品制备、测试技术和检测质量控制方法等相应的理化专业知识；c)仪器设备操作技能，
