安徽**有限公司人员素养测评手册（试行版 V1
0)安徽＊＊有限公司人力资源中心二〇一四年十一月目 录1
企业简介 ··········································32
岗位说明 ··········································33
测评目的 ··········································44．测评内容与方法 ····································45
测评结果应用 ······································46．附件一：纸笔考试题 ································57．附件二：心里测试：问卷法题目······················68．附件三：面谈:深度访谈方法题目···················149．附件四：无领导小组讨论法问题·····················15一、公司简介xx 有限公司成立于……二、岗位说明职位名称职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要：工作内容:任职资格：教育背景：◆xx 专业或相关专业本科以上学历
培训经历:◆受过 xx 的培训
经 验：◆x 年以上 xx 工作经验
技能技巧：◆对 xx 工作有较深刻认知；◆有良好的 xx 推断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；◆熟练操作办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力
态 度：◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力
工作条件：工作场所：办公室
环境状况:基本舒适
危 险 性:基本无危险,无职业病危险
三、测评目的人才素养测评要通过知识考试、面试、标准化的心理测验和评价技
