企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准等级知识背景(5％）专业技能（25％）人才育成（20%)综合能力及业绩（50％）减分项降级指标得分副部级1级专科及以上学历，1 年以上相关管理工作经验（5 分)；中专及以下学历，2 年以上相关管理工作经验（5 分）;具备部门模块主管工作经验2 年以上（5 分)；1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案(20 分）；2、年度内能够根据部门职能，输出 2 份 QC课题并闭环（5 分）;部门复合型人才培育≥40%（15分）；担 当 公 司 级 内 训师，年度授课时数≥5 课时（5 分)；担 当 部门 级 内 训师，年度授课时数≥ 10 课 时 （ 5分）；1、年度绩效考核平均成绩≥85 分（20 分）；2、年度内部门方针计划达成率≥95％20 分）；3、年度品行考评平均成绩≥80 分(10 分）；1、季度内被评选为最差部门，每次扣2 分; 2、给公司造成不良影响，以公司通报为 准 ， 每 次 扣 2分；3、给公司造成重大经济损失，5000 元/分;1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求；2、出现重大安全事故；3、减分项超过 10 分；副部级2级专科及以上学历,2 年以上相关管理工作经验（5 分）；中专及以下学历,3 年以上相关管理工作经验（15 分）；具备 1 级副部级工作经验1年以上(5 分）;1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（10 分）;2、年度内能够根据部门职能，输出 2 份跨部门 的 QC 课 题 并 闭 环(10 分）；部门复合型人才培育≥45%（15分）；担 当 公 司 级 内 训师，年度授课时数≥5 课时（5 分)；担当部门级内训师，年度授课时数≥10 课时（5分)；1、年度绩效考核平均成绩≥85 分（20 分）；2、年度品行考评平均成绩≥80 分(10 分)；3、年度工作达成或方针目标完成率≥95％（20分）；1、季度内被评选为最差部门，每次扣2 分； 2、给公司造成不良影响，以公司通报为准,每次扣 2 分；3、给公司造成重大经济损失，5000 元/分；1、违反公司纪检委规章制度,参考文件相关要求；2、出现重大安全事故;3、减分项超过 10 分；部长级1级专科及以上学历，3 年以上相关管理工作经验（5 分);中专及以下学历 5 年以上相关管理工作经验（5 分）；具备 2 级副部级工作经验2年以上（5 分)；1、熟练掌握部门内各岗位工作职能,并能够根据部门职能输出工作方案（5 分）;2、能够输出部门工作流 程 优 化...
