＊**＊**有限公司人力资源部定岗定编方案一、人力资源部岗位架构人事经理人力资源部招聘专员培训专员劳资专员招聘专员培训专员劳资专员招聘专员培训专员劳资专员招聘专员培训专员劳资专员招聘专员培训专员劳资专员招聘专员培训专员劳资专员招聘专员培训专员劳资专员招聘专员培训专员劳资专员二、人力资源部职责 (一）职能定位根据企业进展战略制定人力资源规划,激发组织活力,配置人力资源，培育以人为本的企业文化，为企业生产、经营、进展提供人力资源方面保障。（二)工作职责1、人力资源规划:根据本企业的业务进展要求,在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况 ，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。 2、招聘管理：根据企业进展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。3、薪酬管理：根据本企业的总体进展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。4、培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查,制定培训计划,组织实施培训计划、培训评估等工作。5、绩效管理:根据企业进展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去,达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的.6、劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理工作的监督管理，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。7、人力资源管理组织设计，人力资源管理制度的制定、修订和监督执行。法律规范岗位架构体系，定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设计、调整的方案。 8、负责员工考勤的管理以及各项假条的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。（三)协同工作1、协助各部门进行专业培训;2、会同计划财务部进行工资及社保核算工作；3、会同各部门做好工效和晋升考核.三、人力资源部人员编制表序号岗位设置定编人数备注1人事经理1 人2招聘专员1 人3培训专员1 人4劳资专员1 人合 计4 人人力资源经理岗位工作说明书一、基本资料所属中心行政版块所属部门人力资源部岗位名称人事经理定编人数1 人岗位编号RZ-001直接上级人事总监直接下级招聘专员、培训专员、劳资专员分析日期2025 年 9 月 4 日二、岗位职责1、起草公司人力资源规划方案.根据本企业的业务进展要求,在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源...
