人才引进管理办法1 总则1。1 为落实 XXXX 公司人才进展战略,进一步优化人力资源结构，实现企业的长远进展目标，制定本办法.1。2 人才引进工作要适应 XXXX 公司的进展要求，坚持培育与引进并举,不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素养，为企业持续、健康进展提供人才保障。1。3 本办法适用于 XXXX 公司。2 人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则;2。2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。3 引进人才的对象3。1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；3.2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；3。3 具有专业特长、满足 XXXX 公司进展需要的各类骨干人才。4 引进人才的形式4。1 所需人才可实行录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。4。2 高级人才可根据“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担讨论课题等方式，灵活多样的超常规、制造性地开展人才引进工作。5 人才引进的基本途径5.1 市场猎取；5。2 面对社会公开招聘;5.3 校园招聘；5。4 业务合作：以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递;5.5 特聘:凡符合 XXXX 公司引进人才条件，临时不能办理调动手续,而本人同意来 XXXX 公司工作的人员，可特聘来 XXXX 公司及分子公司工作；5。6 提前聘用：对符合 XXXX 公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士讨论生，毕业后同意到 XXXX 公司工作的，XXXX 公司可提前与其签订有关协议，鼓舞其在读期间积极参加 XXXX 公司的建设与科研活动，并可提前 1 年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；5.7 兼职聘用（互聘）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干老师来 XXXX 公司兼职从事科研工作。6 人才引进的程序6.1 高级人才：6.1。1 被引进者如实向 XXXX 公司人力资源部门提供本人有关材料,包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等;6。1。2XXXX 公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考察；6。1。3XXXX 公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和进展潜力等条件进行综合评议；6。1.4 基层...
