人才引进管理办法1 总则1
1 为落实 XXXX 公司人才进展战略,进一步优化人力资源结构，实现企业的长远进展目标，制定本办法
2 人才引进工作要适应 XXXX 公司的进展要求，坚持培育与引进并举,不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素养，为企业持续、健康进展提供人才保障
3 本办法适用于 XXXX 公司
2 人才引进的原则2
1 坚持公开、公平原则;2
2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量
3 引进人才的对象3
1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；3
2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；3
3 具有专业特长、满足 XXXX 公司进展需要的各类骨干人才
4 引进人才的形式4
1 所需人才可实行录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用
2 高级人才可根据“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担讨论课题等方式，灵活多样的超常规、制造性地开展人才引进工作
5 人才引进的基本途径5
1 市场猎取；5
2 面对社会公开招聘;5
3 校园招聘；5
4 业务合作：以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递;5
5 特聘:凡符合 XXXX 公司引进人才条件，临时不能办理调动手续,而本人同意来 XXXX 公司工作的人员，可特聘来 XXXX 公司及分子公司工作；5
6 提前聘用：对符合 XXXX 公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士讨论生，毕业后同意到 XXXX 公司工作的，XXXX 公司可提前与其签订有关协议，鼓舞其在读期间积极参加 XXXX 公司的建设与科研活动，并可提前 1 年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；5
7 兼职聘用（互聘）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务
