企业劳动用工法律风险管理《劳动合同法》自 2025 年 1 月 1 日开始施行，迄今为止已经 9 年.该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《劳动合同法》的宗旨.因此，在相关具体制度的设计上，必定要贯彻这一宗旨.《劳动合同法》与《合同法》的主要差异在于,《合同法》更多的是体现当事人意思自治，而《劳动合同法》则着重体现了国家干预。基于此，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击,实践中劳动合同纠纷频发，企业往往败诉。这就需要用人单位仔细掌握《劳动合同法》的精神，树立正确的用工法治观念,实行有效的措施防范劳动用工的法律风险.签订劳动合同的注意事项：1. 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 除法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任.3. 劳动合同终止的条件是法定的，用人单位不能与劳动者协商订立劳动合同的终止条件。4. 用人单位不宜在劳动合同中约定对职工的处罚条款，实行绩效考核的方式来实现对职工的奖罚比较科学.5。 工作内容是劳动合同的必备条款,工作岗位仅是通俗的说法，用人单位将员工调动岗位但未改变工作内容,不能视为违约。但改变工作内容应当双方协商一致.6. 用人单位应结合本企业的自身情况对“劳动合同范本”进行必要的补充，为可能出现的变动留有余地。从某种意义讲，签订劳动合同时，对于如何确定劳动合同的内容,企业具有相对的优势；而变更劳动合同时，职工占有一定的优势。约定试用期应注意以下问题：1. 试用期条款是约定条款，非法定必备条款，在劳动合同中可以约定,也可以不约定。2。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。5。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％,亦不得低于劳动合同约定工资的 80％.6。 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7. 除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位应当法律规范约定竞业限制条款：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者的自由择业权。因此，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时应把握好下列几点。1. 竞业限制的主体只能是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.2. 竞业限制的范围、地...
