员工积分管理制度一、工龄积分：10 分1、凡在我公司工作满一年积分为 2 分，满两年为 4 分，以此类推，满分为 10 分，五年封顶，积分另行计算.2、员工辞职又复职的，原工龄取消，根据新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加；二、考勤积分：10 分1、公司每月正常考勤天数为 26 天，满分为 10 分，迟到一次扣除 0。5 分，早退一次扣 0.5 分，旷工一次扣除 5 分，出勤超出规定考勤天数的，每天按 0。5 分奖励。2、月请假超过 5 天者,取消 10 分积分。3、员工连续请假超过 15 天，或年内请假累计超过 30 天者，本年工龄积分取消.三、岗位业绩分:60 分1、当月按任务派遣单和完成比例积分;2、生产部门按定额积分考核。四、特别贡献积分（附加项）：封顶 10 分1、节约劳动工时,提前完成任务的，加 5 分.2、改进生产工艺，为公司节约财产的,加 5 分.3、发明制造，给公司带来效益的，加 5 分。4、提供合理化建议，并被公司采纳的，加 5 分。5、提供销售渠道，增加了产品销量，加 5 分.6、设计一项重大的技术革新项目,为企业减少了设备投资，加 5 分.五、安全生产积分：10 分1、工作生产期间，确保安全,无事故发生,满分 10 分。2、涉及到人员、设备、产品、车辆、财产、公司荣誉等，具体算法：损坏金额数÷100=扣分。3、违规违纪者扣除 10 分。
