企业安全生产教育培训安全生产教育培训是提高所有从业人员及其他相关人员的安全意识、安全技能、应急反应能力的必要手段
培训要遵循系统化、制度化、主动化、多样化、效益化原则
通过合理有效的培训体系，可以使得各级人员掌握自己工作中必需的安全知识，从而增加生产经营过程的安全
是对“人的不安全行为”加以控制的前提
培训的合理性尤为重要,通过策划，设计出适合于组织本身的培训体系，可以高效的利用有限的培训资源达到最好的效果
培训范围介定介定培训范围是建立培训体系的前提
准确的介定可以明确培训对象，避开培训盲点，从而有的放矢的分析出相应的培训内容进行培训
根据新奥集团的产业结构特点和行业特点
建议集团将安全生产培训范围应以内、外两个方面介定：一、内部集团内部培训是以保障安全生产经营、降低安全事故为主要目的活动
集团型企业在生产经营中部分产业是以固定作业区进行；另有一部分产业是流动作业
一般来讲,固定作业区的设备、环境相对稳定,所以危险因素类型、管理措施、应急方式也相对变化不大,从而对培训的需求相对稳定；而流动作业则变化较大,作业环境的改变对安全的要求也相应会发生改变,进而对培训的要求也相应提高
（一）固定作业区生产经营岗位固定作业区生产经营岗位的培训，在进行培训需求分析后，可以在较长时间内固定培训内容、培训方式、培训方法
重点考虑的是有效实施分级培训、新员工培训以及转岗、复岗培训
（二）流动作业区生产经营岗位流动作业区生产经营岗位的培训，除了企业安全文化、安全管理制度、固定安全操作规程等通行培训外,还需要根据作业环境（自然和社会环境）改变、人员流动、设备变化等因素，及时的分析培训需求，适时改变培训内容、方式、方法等
适应变化，才能将培训有效进行
二、外部外部相关方的活动是组织经营活动的延伸
上游供货、外协合同方与下游用户的安全有时会直接影响组织自身的安全
任何一个相关方的不安全状态都会导致
