编号:20xx 年 度 培 训 工 作 计 划 编制: XXX审核：XXXX 某某集团人力资源部＊*年＊*月＊＊日20xx 年培训工作计划目 录一、计划概要…………………………………………………………。。………………………….…………………。.……。。2二、计划依据………………………………………………………………………………………….………………………。。2三、培训工作原则、方针和要求………………………………………………………..……………。.……………..2四、培训工作目标………………………………………………………………………………。……………………………3五、培训体系建设……………………………………………………………………………….…………………………。。4六、20xx 年培训课程计划………………………………………………………………….…….……………………….51、新员工入司培训………………………………………………………………….。………………….。…………………52、在职培训……………………………………………………………………………………………………。。。。…………63、计划外培训……………………………………………………………………………………………………………。..。9七、重点培训项目………………………………………………………………….………。………………..……………….9八、财务预算………………………………………………………………………。……….………………….。……………….10九、培训效果评估………………………………………………………………………….。…………………………………。11十、计划控制………………………………………………………………………………。………………………………….10十一、 附件： 《20xx 年度培训调查数据统计分析报告》………………………………………………………11 一、计划概要本计划主要内容为某某控股 20xx 年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。二、计划依据20xx 年度公司进展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队的精神。三、培训工作的原则、方针和要求为确保每项工作的能力需求因素被识别,使本组织的培训活动具有明确的行动方向,人力资源...
