企业社会责任评价指标及考核办法1、 指标:是否使用童工考评标准:年龄未满 16 岁者为童工，企业不得使用童工。考评办法:未有使用童工情况，记为 100 分；发现有使用童工的情况，记为 0 分。考评结果：经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为 18 周岁以上,未存在使用童工现象，并且在劳动合同上已经明确规定不得招用未满 18 周岁的未成年人,故此项考核为满分。2、 指标：未成年工占职工比例考评标准：年龄末满 18 岁者为未成年工，企业不得大量使用未成年工，不得安排到重体力岗位。考评办法:本项指标得分=（１－未成年人占职工比例）×100（分）.考评结果:经核查用工经核查用工档案,该公司所在员工年龄均为 18 周岁以上，故未成年工比例为零，故此项考核为满分。3、指标：有无用工卑视考评标准：企业不得因种族、国籍、宗教等各种因素对员工在聘用、酬劳、培训机会、升迁、解职或者退休等方面有卑视行为，也不得干涉员工在涉及种族国籍、宗教、政治归属等方面的权利.考核办法：随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工,进行问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率×100（分）.考评结果:经核查企业员工档案,未存在用工卑视现象，故此项考核为满分.3、 指标：女工权益保护考评标准：企业应当遵守劳动法、妇女权益保障法等法律法规的规定，实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评定职称等方面坚持男女平等，并列女工实行特别劳动保护。考核办法:随机抽取企业在生产、经营、服务和管理岗位上工作的部分员工，进行问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率×100（分）。考评结果：经核查用工档案，工资标准，晋级标准等资料,该公司十分重视女工的权益保护，并签订了女职工特别权益保护专项集体合同，故结项考核为满分。4、 指标：签订劳动动合同考评标准：企业必须与员工签订劳动合同，清楚标明企业员工的权利、职责、义务及下岗、解聘、处罚等规定.考核办法：本项指标得分＝劳动合同签订率×100（分）。考评结果：经核查用工档案，该公司均与员工签订了劳动合同，并且对工作时间，劳动酬劳及社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、经济补偿与赔偿均进行了明确规定，合同签订率为 100％，故此项考核为满分。5、 指标:执行最低工资标准考评标准：以当地政府公布的最低月工资标准为准;市级政府未公布此标准的，以省级政府部门公布的标准为准。考核办法：本项指标得分＝（企业员工近 12 个月的人均月平均工资/最...
